常见工作与薪资之间的关系,都是 CPT,按时间付费。
相比较而言,要做 CPS 型员工,按效果付费的员工。
就像投广告一样,CPT 是我最不想投放的渠道,CPS 就欢喜的多,作为广告投放方,只要 ROI 合理,永远也不会亏。企业在雇佣关系上,我认为也是一样的道理。
常见工作与薪资之间的关系,都是 CPT,按时间付费。
相比较而言,要做 CPS 型员工,按效果付费的员工。
就像投广告一样,CPT 是我最不想投放的渠道,CPS 就欢喜的多,作为广告投放方,只要 ROI 合理,永远也不会亏。企业在雇佣关系上,我认为也是一样的道理。
奈何技术工种都是按照CPT的形式,想转型都困难~
@Teacher Du 专利、升为合伙人...等等都是 CPS。我这里说的是一种自我认知、对待工作的理念。核心是你创造价值才能带来价值。
销售提成,就是典型的cps了
拥有公司股份,也是一种CPS,甚至不用干活